山东要求干部提高抓落实本领,主动去当“热锅上的蚂蚁”

齐鲁网2月11日讯人勤春来早,万事日相催。今天上午,山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。会议强调,担当作为、狠抓落实,全省党员干部要加强学习,提高本领抓落实。如何提高抓落实的本领?一靠学习,二靠实践,关键要做到善学、善谋、善作、善成。

提高“善学”本领主动去当“热锅上的蚂蚁”

提高“善学”的本领。领导力首先是思想力,思想力取决于学习力。各级要把加强理论武装作为首要政治任务,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。要加强专业学习、政策研究,加快知识更新,跟上时代步伐。

在去年基础上,选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼;遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职;今后每年选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训。

“长角的动物啃不了骨头,温室里的苗木长不成大树。”选派“千名干部下基层”,主要是服务支持乡村振兴和企业改革发展,同时培养锻炼干部。各级干部要注重在真刀真枪的实干中增长本领,敢于应对各种风险挑战考验,主动去当“热锅上的蚂蚁”,多经历一些“热锅”的煎熬,多经受一些实战的摔打。

提高“善谋”本领增强“开门决策”意识,逐步实现制度化

提高“善谋”的本领。决策是落实的起点,很多工作都是从脑子先“开局”。“善谋”要集思广益,决策环节参与面越大,越有利于形成共识、推动落实。

为此省委省政府确定,研究经济工作的某些专项会议,要邀请企业家、商会代表参加;凡民生决策,尽可能多请群众代表参与;凡专业决策,尽可能多请专家学者参与;凡社会治理决策,都要进行风险评估;凡公益性决策,原则上实行公开“听证”。各级领导干部都要增强“开门决策”意识,逐步实现制度化。

提高“善作”本领在高质量发展上“趟出一条路子来”提高“善作”的本领。抓落实要运用好辩证法,善于抓主要矛盾和矛盾主要方面,收“一子落而满盘活”的效果。

当前我省加快新旧动能转换,就是全局性战略重点,其关键是产业、核心是项目,只有抓好无数“小中见大”的具体事,才能在高质量发展上“趟出一条路子来。”这要靠一条条具体改革措施,靠一个个具体招商项目,靠一家家具体公司企业,靠一项项具体创新技术。各市县要对在手项目、现有企业、技术、产品排排队,有多少创新企业和平台,几家有望上市,几个能培养成行业“隐形冠军”,几家能成长为“瞪羚”“独角兽”,几个首台首套,几个驰名商标等,要拿出足够的精力,好钢用在刀刃上,集中资源重点培养。

提高“善成”本领开展专业“大比武”,及时发现培养有专业能力的干部

提高“善成”的本领。干事如同赛跑,“不看起跑看撞线”,要用结果来检验。山东干部吃苦耐劳、踏实肯干,但有些同志做事不够精致,不注重操作细节。对上级政策文件,既要把握住禁止性款项,又要研究透支持性条文,关“旧门”同时能开“新路”,才是真正执行、创造性落实。

省委组织部、省人社厅要尽快研究提升干部专业能力的具体办法,在各行业开展专业“大比武”,及时发现培养有专业能力的干部。制定专业人才选拔使用办法,探索打破身份、所有制界限,对特殊专业人才设置特聘岗位;鼓励党政干部到市场和企业施展才华、建功立业。

衡量干部抓落实的本领,一个重要标准就是既干成事、又不出事。要着力提高各级干部处置突发事件、舆论引导、风险防范化解的能力。组织部门对敏感领域和重点岗位的干部选拔任用,要对拟任人选进行“应对风险能力”评估,优先考虑经过实践斗争历练的干部,对不适应岗位的要及时调整。各级党校和干部培训机构,每年主体班次都要把这些列为重点教学内容,尽快实现重点岗位全覆盖,切实提高各级干部善作善成的“真本领”“硬功夫”。

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